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就业信息收集是求职过程中的关键步骤，它关乎到求职者能否及时、准确地了解到就业市场的动态和机会。以下是整理的就业信息收集的方法：

学校资源：利用学校毕业生就业指导机构获取信息。学校与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。

官方渠道：通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。这些机构是为毕业生提供就业服务的专业机构，可以提供就业政策、市场分析、职业指导等多方面的信息。

媒体渠道：通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒获取就业信息。用人单位常通过这些渠道发布人才需求信息。

网络资源：利用就业招聘网站和招聘软件，如58同城、Boss直聘、前程无忧、智联招聘等，以及中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站收集就业信息。

社交网络：通过社交平台如微信公众号、微博、豆瓣小组等搜索关键词，搜集就业信息。同时，可以利用这些平台的社交功能，建立职业网络，获取更多就业机会。

人际关系：利用家庭和各种社会关系获取信息。这种信息通常具有较强的针对性和较高的可信度。

直接联系：主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。例如，通过电话咨询、登门求访、信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解。

关注政策：关注所在地的人社局的官方账号，了解最新的就业政策和招聘信息。

综上所述，就业信息收集需要多管齐下，综合利用各种资源和渠道。同时，要注意信息的真实性和时效性，以及个人信息的安全。